A EGDS – Escola de Gestão e Desenvolvimento do Servidor está vinculada ao Departamento de Gestão de Pessoas, da Secretaria de Administração e tem por finalidade implantar a política de valorização, desenvolvimento e capacitação dos servidores municipais da Administração Direta.

Missão
Promover, no âmbito individual e coletivo, por meio de práticas pedagógicas colaborativas, a capacitação e a valorização dos servidores públicos municipais da Administração Direta.

Visão
Ser reconhecida pela paixão, solidez curricular e criatividade em disseminar conhecimentos e saberes, por meio de diversas metodologias e estratégias inovadoras e participativas, afim de capacitar os servidores municipais e alinhá-los com os ideais da Administração, promover qualidade de vida e bem-estar no ambiente institucional e valorizá-los para que se sintam integrados à gestão pública, como parte fundamental no alcance da excelência na prestação dos serviços à população.

Valores
Foco no desenvolvimento das potencialidades institucional e humana do servidor;
Compromisso com os princípios éticos, administrativos e com o plano de gestão;
Respeito às instituições, lideranças, pessoas e suas individualidades e diversidades, coletividade;
Qualidade pedagógica na seleção de conteúdos, parcerias e metodologias aplicadas;
Inovação na busca de soluções criativas e colaborativas adotadas na gestão do conhecimento.

Eixos

A Escola de Gestão e Desenvolvimento do Servidor, sempre baseada nas diretrizes da gestão municipal, desenvolverá de forma inclusiva e acessível a política de valorização, desenvolvimento e capacitação dos Servidores Públicos municipais, alicerçada em 4 grandes eixos: 

I) INTEGRAR os servidores à estrutura, cultura e valores da gestão municipal, desenvolvendo sua identidade funcional, seu senso de pertencimento e colaboração com aqueles que compõem a administração pública;

II) CAPACITAR os servidores para o desempenho das suas funções, afim de auxiliar no atingimento dos objetivos de cada área e alcançar a excelência na prestação dos serviços;

III) DESENVOLVER permanentemente as habilidades profissionais e pessoais dos servidores, buscando alinhamento com os objetivos e metas da gestão, motivação interna, competências de liderança e satisfação no ambiente de trabalho;

IV) VALORIZAR os servidores como agentes protagonistas da transformação pessoal e da modernização da gestão pública municipal, refletindo na sua qualidade de vida e bem-estar.

I – propor e gerenciar programas, projetos, eventos e atividades de capacitação, desenvolvimento e valorização, de forma presencial ou a distância, permanente ou pontual, por meio de articulação com os demais órgãos da Administração;

II – propor normas e estrutura referentes à organização e ao funcionamento das atividades desenvolvidas pela EGDS;

III – pesquisar e analisar as demandas das diversas Secretarias e organismos da Administração Direta para elaboração de planos específicos e setoriais de capacitação;

IV – organizar, coordenar e implementar programas e projetos de capacitação, educação e formação continuada e desenvolvimento profissional de servidores;

V – consolidar um programa permanente de capacitação e qualificação profissional e gerencial, integração e valorização, abrangendo todos os níveis hierárquicos para que servidores desenvolvam suas habilidades e competências para aprimoramento profissional em sua área atuação;

VI – captar, propor e celebrar convênios e parcerias, internas e externas, com instituições e universidades públicas e privadas, escolas de governo, órgãos e entidades públicas, a fim de disseminar o conhecimento institucional, aprimorando programas e projetos de capacitação, educação continuada, formação e atualização profissional de servidores que atuam na Administração Direta Pública Municipal;

VII – pesquisar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como analisar as demandas das diversas secretarias e demais órgãos da Administração Direta;

VIII – fomentar e disseminar as atividades de Ensino a Distância – EaD, disponibilizando conteúdo e acesso on-line;

IX – capacitar e instruir os gestores na aplicação dos instrumentos avaliativos sobre Avaliação de Desempenho e Avaliação do Estágio Probatório, a fim de apoiar na implantação e execução das políticas de avaliação adotadas pela Administração;

X – propor e desenvolver um modelo de avaliação de Clima Organizacional, abrangendo todos os níveis hierárquicos, visando coletar e apresentar dados, para recomendação de ações de melhoria para a qualidade de vida e bem-estar do servidor no seu ambiente de trabalho;

XI – fomentar a cultura de inovação, incentivo à modernização de processos, procedimentos e equipamentos, por meio de ações voltadas para a identificação e implementação das melhorias sugeridas pelos servidores em cada Secretaria;

XII – organizar e coordenar o banco de servidores e colaboradores voluntários, do programa Educador Institucional;

XIII – manter sistemas de informação, arquivamento e cadastro dos participantes, certificados, inscritos, cursos, parceiros, documentos físicos e digitais, e demais atividades inerentes à área de atuação;

XIV – instalar, organizar e manter biblioteca disponível para acesso aos instrutores e demais servidores municipais.”

Auditório com capacidade para 40 pessoas, sala de coordenação, sala do administrativo, recepção com sala de espera, biblioteca, copa, banheiro acessível e elevador no prédio.

Treinamentos, Palestras e Workshops

Em 2021 e 2022, a EGDS Osasco retornou as atividades, sempre respeitando as recomendações sanitárias, com as palestras de Ambientação para os servidores ingressantes na PMO.

Cases de sucesso

1º Concurso Interno Cultural de Desenho Infantil
O concurso interno cultural de desenho infantil teve como público-alvo crianças de 07 à 12, filhos ou tutelados de servidores da PMO. O objetivo do concurso foi proporcionar às crianças contato com o trabalho dos servidores, oferecendo oportunidade para integração e valorização da vida em família, incentivando a reflexão e o diálogo da importância do papel do servidor público na transformação da sociedade por meio do tema:  “Servidor público, trabalhador que transforma a cidade”. 

Todos os participantes puderam comparecer ao evento de premiação e contou com a participação da Cia de Teatro Os Tocáveis, Canil da Defesa Civil e colaboração da SEGOV, Fundo Social de Solidariedade e de empresas e instituições privadas.  

Feira de Troca de Livros
A feira de troca de livros teve como objetivo reunir servidores leitores, possibilitar a interação entre eles, despertando e estimulando o hábito da leitura através da circulação de livros novos e usados. Durante os três dias do evento foram expostos mais de 500 livros de diversos gêneros, desde clássicos da literatura a best-sellers.  Com muita interação, o evento foi bem recebido pelos servidores o que gerou mais de 400 trocas de exemplares. 

Novidades em breve

Endereço: Avenida Dionysia Alves Barreto, 99 3º andar – Vila Osasco
Telefone: (11) 3652-9561
WhatsApp: (11) 94128-4344
E-mail: egds.sa@osasco.sp.gov.br
Expediente: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h